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用大爱为残疾人“点亮”一片蓝天--扬州灯泡有限公司助残故事

2019年05月27日        浏览 57
建企业“残协”  让300多名残疾职工“身残位尊”
 
    “我们厂建有残疾人协会,在灯泡厂工作,残疾职工工资高高的,待遇好好的,地位优优的,一点都不比普通员工差。我们虽然身体残疾,但在扬州灯泡有限公司工作,却是处处受尊重……”说起企业,扬州灯泡有限公司的残疾职工“点赞” 说。
    初创伊始的扬州灯泡厂,是为了解决所在街道残疾人的生存、就业而设立的集体性质的小厂,从老厂长高仁林上任起,历经20多年、两代人的艰辛努力,这个街道福利小厂如今已发展成为年销售额近8亿元的行业巨人,追本溯源,离不开广大残疾员工的辛勤汗水,也离不开社会方方面面对残疾人群体的关爱。不可否认的是,残疾人因为自身的特殊情况,总体受教育程度不高,职业技能水平偏低,就业竞争力较弱,企业往往没有合适的岗位来安排他们,再加之残疾人的管理中困难和矛盾较多,所以很多企业不愿意自找麻烦去招用残疾人。但是,对扬州灯泡有限公司而言,情况却不是这样。在现任董事长高志刚看来,企业发展要算成本,但更要将扶残助残继续传承和延续下去。虽然从2005年开始就已改制为民营企业,但企业仍然坚持一如既往地招用残疾人就业,尽力为残疾人提供更多、更适合的工作岗位。近年来,企业通过提供和增加工作岗位的方式,先后吸纳和照顾超过300名残疾人就业,让他们通过自己的双手实现了自身价值。
    不仅帮助更多残疾人实现就业,更要保证残疾职工享有稳定和不断上涨的收入和待遇,最大限度地改善残疾人生存状态,提高残疾人生活水平。为保障残疾人的权益,企业创造性地在企业内部建立了“残疾人协会”,并在残疾职工的工资分配上,坚持“上不封顶,下要保底”的原则。残疾职工的工作量如果达到健全人的80%,就可以拿到完成任务奖,超过了,还要另行奖励和表扬;残疾人病重了不能干活,养起来,工资照发。有一名患侏儒症的残疾女工顾素萍,在企业工作已有近30年,考虑到她家庭的实际情况,企业想方设法帮她办理了申请经济适用房的手续。为了让她早日还清买房的贷款,还特地让她没工作的爱人在家为厂里加工产品以增加收入,这些举措都让她在家庭和邻里面前增添了自豪感。
不仅20多年来从未拖欠过残疾员工一分钱的工资,残疾人也与正常人一样,全部参加了社会养老保险和医疗保险及大病救助。近几年企业残疾职工人均收入年增长率已连续数年超过全市平均增幅,所有残疾职工均办理了“五金”和养老保险、医疗保险及大病统筹,保证了残疾职工病有所医。
    为了减轻残疾人医疗费用负担,对患有重大疾病的残疾人,企业还会及时提供医疗补助;对重病残疾人,企业则定期上门慰问,真正将福利企业的温暖传递到每一位残疾职工身上。员工张树民夫妻二人均为残疾人,2018年张树民因突发重病住院,虽然有医保和大病统筹,但高昂的手术费用支出仍然让这个残疾人家庭倍感压力,企业第一时间将数万元残疾人医疗补助金送至病床前,并积极联络相关专家制定合理的手术方案,解了他们的燃眉之急,也降低了他们因病致贫的风险。张树民逢人就夸,“厂里不仅让我们两口子得到了就业机会,让我们有了一份稳定的收入,在我生大病遇到困难之时,更是伸出援助之手,我们两口子一定会加倍努力工作,回报企业和社会对我的帮助。"
  
“各尽所能”  让每一个残疾职工都能“愉快工作”
 
    根据残疾职工的自身条件,让每一名残疾职工在企业“各尽所能”,帮助残疾人树立适应社会的信心,在企业愉快工作,同样是扬州灯泡有限公司的追求。据了解,改制10多年来,企业困难再大,也从未辞退一名残疾职工,更没有发生过一起侮辱残疾职工人格的事。300多名残疾职工都在各自岗位上“愉快工作”。
    聋哑残疾的员工,就安排在流水线上工作;一些行动不便的残疾人,就安排他们干力所能及的统计、打字、保管工作;智力有残障的员工,则从事一些简单的加工、清扫工作;一些组织能力强、工作熟练的残疾人,就不断培养,逐渐成长为企业的技术骨干,或者走上领导岗位……据了解,企业在残疾员工的工作安排上,甚至不惜采用"因人设岗"的方式,结合残疾职工的生理特点,合理安排工作岗位和工作时间,让他们实现自身的人生价值。陈伟是一名双拐残疾员工,虽然行走不便,但是有文化,有能力,企业考虑到他的实际情况,安排其担任仓库负责人职务,负责仓库出入及相关的管理,事实证明,这名残疾员工身残志不残,自担任该项工作以来,严谨、细致的工作作风和无差错的工作业绩,使他赢得大家的一致好评,也极大的增强了他的工作信心,甚至在患病在家休养期间,他仍然坚持用电脑联网每天完成仓库的各项统计工作,主动积极的工作态度令人惊叹。
   不仅如此,在生产线上,企业还结合残疾职工实际,制定了专门的作业规范,指导生产,既保证生产出合格的产品,又不给残疾职工增加思想负担,使得广大残疾员工在工作中获得自信和认同感,充分意识到残疾人同样是社会有用的人。改制以来的10多年里,即使是面临市场低迷和经济形势动荡之时,企业也从未辞退任何一名残疾职工。
    客观来说,当前残疾人因残疾所带来的外界障碍依然存在,社会上对残疾人的歧视现象时有发生。但在扬州灯泡有限公司,无论是在内部的硬件设施上,还是在舆论环境上,企业都致力营造残疾人和健全人平等的氛围。当年,老厂长高仁林在当选厂长后的第一次职代会上就宣布,不许给残疾人起绰号、喊诨名,更不许戏弄他们,要尊重他们的人格,维护他们做人的尊严。这一规定得到了很好的执行和传承,20多年来,企业没有发生过一起侮辱残疾职工人格的事。
 
助残护残  用无私大爱为更多残疾人“点亮”蓝天
 
    在关爱内部残疾员工的同时,企业也一直不忘关注社会助残公益事业。
    近年来,企业每年均投入数十万元用于面向社会的扶残助残工作,并在各类社会捐助活动中,专门向残疾人群体进行定向捐助,具有着极高的辨识度和影响力。在市特殊教育学校,企业定点设立了教育助学基金,帮助残疾学生顺利完成学业和更好的就业;在市残疾人基金会,企业设立了“仁林助残基金”,用于举办和资助扬州市社会助残项目;在广陵区慈善总会,常年捐赠百万慈善基金,帮扶贫困残疾人和残疾人家庭解决生活困难……扬州灯泡有限公司以多种方式积极参与助残公益和社会慈善活动,各类捐助累计款项近3000万元,用无私大爱为残疾人“点亮”了一片蓝天。
   不仅如此,作为残疾人福利企业的负责人,企业董事长高志刚对残疾人本就有着特殊的感情,他还凭借江苏省人大代表的身份,把解决残疾人群体的愁、难、盼作为自己的重要使命,围绕关爱、关注残疾人群体提出了一系列建议、议案,包括优化残疾人社会保障、残疾人企业的用工及税收扶持、关注一户多残实现精准扶贫、重度残疾人就医优惠政策等等,事关残疾人就业、医疗、社会保障等各个方面,并利用各种平台和场合坚持不懈为残疾人呼吁和直言,督促政府为残疾人办实事、办好事。
   热心助残护残,扬州灯泡有限公司不仅走出了一条促进企业发展和助推残疾人事业共赢的新路。企业还先后被评为扬州市慈善企业、江苏省扶残助残先进集体,并被江苏省残联、残疾人福利基金会授予“爱心江苏 助残之星”荣誉。新时代赋予扬州灯泡有限公司新使命、新发展,企业将在今后的发展中,继续开展一系列的助残活动,支持残疾人事业发展,帮扶残疾人群体,努力在企业内部和全社会营造浓厚的扶残助残氛围,让企业的残疾人工作再上新台阶。
 


 
 
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